Unsere Arbeit findet in einem Dreiklang statt: Kultur, Klima, Kommunikation. Denn nur die ganzheitliche Betrachtung eines Unternehmens mit den dahinter liegenden Visionen und Wertesystemen, dem Arbeits- und Betriebsklima und dem Verhalten von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams sorgt für langfristige und nachhaltige Lösungen. Uns interessiert weniger die Frage, wie eine Organisation strukturiert ist oder wie Prozesse definiert sind. Unsere Fragestellung heißt: Wie wird die Organisation gelebt - wie werden die Prozesse gelebt.

Warum dieser Ansatz?
Eine Umfrage der amerikanischen Unternehmensberatung CSC Index bei mehr als 600 Konzernen in USA und Europa zeigte, dass bei zwei Drittel aller befragten Unternehmen Veränderungsprozesse nicht zum erwarteten Ergebnis geführt hätten. Bei 25 Prozent aller befragten Unternehmen entpuppten sich die Maßnahmen als Flop. Auch andere Analysen kommen zu ähnlichen Ergebnissen. Da ist von "verbrannter Erde" die Rede, von einer Verschlechterung des Betriebsklimas. Diese Ergebnisse zeigten sich übrigens auch, wenn methodisch alles richtig gemacht wurde und die sachlogische Konzeption einwandfrei war. Nicht das "Was", sondern das "Wie" verursachte das Scheitern, denn Veränderungen wie Führungswechsel, Fusionen, Umstrukturierungen, Rationalisierungsmaßnahmen oder Verkäufe scheitern – wenn sie scheitern – in der Regel am Widerstand der Mitarbeiter.

Unsere Leistung
Wir bieten ein breites Spektrum an Dienstleistungen rund um die Themen Kultur, Klima und Kommunikation. Wir betrachten das Gesamtsystem und entwickeln Interventionen, um Ihre aktuelle Problemstellung schnell und effektiv zu lösen. Das kann von der Einzelmaßnahme - beispielsweise ein Coaching - bis zu einem mehrstufigen Handlungskonzept auf unterschiedlichen Ebenen gehen. Ganz nach Ihrem Bedarf!