Ein gutes Arbeitsklima schafft den Rahmen für Teamarbeit und offene Kommunikation, denn wir leben und arbeiten in Beziehungen. Eine in 2003 von EMNID und der Zeitschrift "LISA" durchgeführte Befragung zeigte die Wichtigkeit eines guten Klimas für die Arbeitnehmer auf: Für 88 Prozent der Befragten ist am wichtigsten, sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen. Ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern ist ausschlaggebend. Im Vergleich dazu: Nur 36 Prozent sind mit ihrem Gehalt unzufrieden. Aber die Befragung zeigte auch, dass sich rund 12 Prozent der Deutschen jeden Tag zur Arbeit quälen - entweder macht der Job keinen Spaß oder das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist gestört. Hier ist also noch viel Potenzial.

Ein gutes Klima bedeutet: Authentizität im Verhalten und Integrität den Menschen und den Unternehmenszielen gegenüber mit transparenten Informations- und Kommunikationsflüssen in einem offenen Klima auf Augenhöhe.

FEO Fragebogen zur Erfassung des Organisationsklimas

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